中新网K8凯发4月25日电(段洪伟)青冈县深入实施“三化工程”，在干部档案、干部关爱、干部选任中多点发力，以高质量干部工作为高质量发展“保驾护航”。

　　干部档案“数字化”，提供安全可靠选人用人分析系统。扎实推进干部人事档案数字化建设工作，为新时期干部工作提供更加详实便捷的档案资源服务。强化组织领导。县委组织部部长办公会议专题研究实施方案，成立领导小组，定期调度指导工作进展。抽调精通档案工作、综合素质高、工作能力强的年轻干部16名，专职负责数字化建设工作。压实工作纪律。坚持保密纪律贯彻档案数字化建设全过程，组织开展保密培训，签订保密承诺书30余份。逐一审查档案材料5768份，对档案材料的完整性、规范性进行2轮次审核补充，对不符合归档要求的材料及时退回、重新制作，持续“净化”档案内容，确保档案内容全面准确。严把质检关口。严格按照有关程序和法律规定进行政府采购，多方调研了解资质公司11家，反复择优比选，签订项目合同书。参照中组部技术规范，对标省市干部人事档案制作标准，建立“一查二反三补四审五录‘五步走’流程”，扫描形成档案目录99932条，全档扫描218320页，高清处理338GB。

　　干部关爱“具象化”，营造惠风和畅干事创业良好环境。积极探索关心关爱干部相关措施办法，着力在思想上关爱、事业上关心、身体上关注，有效激发干部干事创业动力。强化教育培训。紧盯干部综合能力提升，围绕理想信念、中心工作等方面，建立“干部大讲堂”+“党校培训”+“专题培训”+“网络培训”+“跟班学习”多元培训模式，推出干部个性化“菜单”精准培训。举办各类主体班次11期，培训党员干部2216人次。健全制度机制。推进完善公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升制度，对全县机关事业单位人员进行摸底，对人员身份、任职年限、年度考核、奖惩信息等逐项严格进行审核，建立详实工作台账，为晋升工作顺利开展打好基础。年初以来，晋升公务员职级44人，晋升事业单位职员等级94人。落实权益保障。严格执行《公务员法》和《职工带薪年休假条例》等文件精神，分批次、分阶段合理制订年度人员年休假计划，科学合理设置岗位A、B角制度，单位主要负责人带头执行年休假制度，确保干部职工年休假与工作两不误，做到应休尽休。

　　干部选任“规范化”，打造堪当重任作风优良干部队伍。坚持“以实干论英雄、以绩效用干部”的鲜明选人用人导向，着力建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任、作风优良的高素质专业化干部队伍。拓宽选人视野。坚持新时代好干部标准，严格落实干部专项调研和一线发现识别干部机制，建立年轻干部储备库，分专业、分层级储备年轻干部100名。结合全县干部队伍建设需要，实施考录一批、引进一批、选调一批计划，拓宽年轻干部来源渠道，先后招录公务员、选调生36人，招聘急需紧缺事业单位人才301人，引进“双一流”高校人才24名。树立鲜明选任导向。坚持干部选任“凡提四必”，加强对考察对象的部门联审，实行廉政鉴定意见“双签字”制度，突出考察干部政治品行，严防干部“带病提拔”。2023年，累计调整干部7批次200人，提拔重用42人。坚持事业为上、以事择人，破除论资排辈，结合年轻干部履职表现、能力水平等实际情况，提拔和进一步使用实绩突出的年轻干部13名。加强日常监督。定期召开干部监督联席会议，协同纪委监委、政法委等14家成员单位审议《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的意见》，建立干部监督信息月报制度，进一步延伸干部监督工作的触角，形成齐抓共管、相互配合的工作格局。健全年轻干部培养体系，制定年轻干部成长档案42份，精准掌握年轻成长轨迹。建立领导班子成员“正负面”清单400余份，正副科级干部政治素质档案735份，实时动态掌握干部工作表现。(完)