中新网K8凯发5月30日电(陈肇崑)按照哈尔滨市委组织部实施“熔炉计划”的工作安排，双城区委组织部依照干部管理权限，完成了重要岗位领导干部政治素质档案建档及更新工作。

　　多维采集考察内容。双城区委组织部围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，建立政治素质档案。通过考核考察材料、重点工作评价材料、督查检查材料、执行党的组织生活制度材料、向党组织请示报告材料、奖惩情况材料、其他能够反映干部政治素质方面的材料7个主题，涵盖区管领导干部参加民主(组织)生活会和“三会一课”等政治生活、民主测评、日常表现材料、干部考察材料和专项考察材料、任期考核评价、经济责任审计、领导干部政治素质考察评价鉴定表等内容，从不同视角记录干部政治立场、遵规守纪、群众评价、自我认知等方面的情况，确保政治素质信息的真实性和完整性，确保干部画像真实客观、全面精准，做到全方位、立体式、不间断地对干部进行了解考察。及时收集市委决策部署落实情况、重点专项工作考核情况、督查通报情况等材料，适时掌握干部在急难险重工作一线和重大斗争等关键时刻的政治表现。重点收集干部表彰奖励、问责处分、信访举报等奖惩材料，让干部政治自觉和政治自律状况一目了然。

　　精准实施动态管理。收集整理干部的现实表现材料，为政治素质档案储备最直接、最真实的素材，实现政治素质档案动态化管理。安排专人负责政治素质档案收集、整理、审核、归档等工作。每年定期开展干部“政治体检”，一般结合年度考核工作或推荐考察工作等进行，填写领导干部政治素质考察评价鉴定表，根据量化评分结果，对领导干部政治素质进行打分。适时更新干部政治素质档案，及时完善新提任干部和退休干部的政治素质档案。建立政治素质档案联审联查机制，定期收集纪检、巡察、公安、营商等多个部门(单位)关于干部政治素质表现的负面情况。

　　树立导向综合研判。将干部政治素质档案审查作为选人用人前置关口，在提拔重用、职级晋升、评先评优时，对照政治素质档案开展正面与负面清单排查，对存在疑点的及时提出处理意见，从源头上防止干部“带病提拔”。全面了解掌握干部的德才表现和历史表现，分析干部成长经历、学习培训，掌握违纪违规、缺点不足等情况，全方位收集掌握领导干部在信访、舆情、群众口碑等方面的信息，把能力突出、廉洁自律的干部发现出来，树立重担当、重实绩的导向，持续推动干部人事档案工作与选人用人工作深度融合。(完)