中新网K8凯发6月18日电(潘雨珊 何瑞轩)梅里斯达斡尔族区着眼年轻干部队伍发展现状、事业发展需要，统筹推进年轻干部教育管理监督，不断加强年轻干部“田园管理”，全方位为年轻干部成长架梯搭台。

　　沉浸式“教”，精准滴灌“育好苗”。把牢信仰“方向盘”。把党的政治建设放在年轻干部教育首位，依托党校年轻干部大学堂，举办为期3天的2024年年轻干部集中培训班，单独设置比重不低于20%的党性教育课程，120名优秀年轻干部参与培训。组织开展解放思想案例研讨剖析1次，不断激励年轻干部解放思想、开拓视野。薪火帮带“常充电”。全区各单位业务骨干采取“以师带徒”的形式开展导师帮带活动，经常性组织年轻干部列席旁听党委(党组)理论学习中心组学习会议100余次，每季度上报年轻干部帮带工作开展情况和年轻干部成长档案，进一步补齐年轻干部业务知识短板。

　　精准化“练”，实岗练兵“壮好苗”。乡村振兴一线练。组织乡镇和区直单位年轻干部参加“乡村治理小分队”和“包乡联村服务员”活动，积极深入各乡镇、村屯(社区)基层一线参与基层党组织建设、农村人居环境整治、乡风文明建设等工作100余次，铸就年轻干部“铁肩膀”。助企服务专项练。围绕《梅里斯区2024年重点产业项目包保工作方案》，积极选拔优秀年轻干部化身“企业服务小助手”参与“首席服务员”包企服务，31个重点产业项目安排包保首席服务员，调度项目建设情况4次，帮助企业解决各类困难20项，切实为项目有序推进保驾护航。

　　全方位“管”，严督勤考“护好苗”。用好考核“指挥棒”。建立专常结合考察工作机制，结合日常了解、民主测评、考察谈话等方式，全方位、全过程了解年轻干部政治素质、能力绩效等情况。各单位调整细化年轻干部积分制考核评分细则，每月对年轻干部表现打分，建立积分制总台账，每月对全区各单位开展全覆盖督查1次。优化成长“生态圈”。加强年轻干部监督管理，强化与巡察、信访、审计、公安、网信等成员单位之间的信息沟通和成果共享，常态搜集年轻干部问题线索，使年轻干部习惯在监督和约束下工作生活。谈心谈话“全覆盖”。以谈心谈话为抓手，做到靶向谈话、关心了解、找准问题、辅助解决，有力推动年轻干部再成长。(完)